Aquests dies en que la crisi mundial ens aclapara és un bon moment per a tornar a llegir (és ja la meva tercera o quarta vegada) el llibre de John Kotter i Holger Rathgeber titulat “Our Iceberg is Melting”, és a dir “El nostre iceberg s’està fonent”. Una fàbula esplèndida, a partir d’una colònia de pinguïns en un iceberg, sobre la gestió i el lideratge del canvi en una organització, un país o, avui dia també, en el mon sencer.
Els autors ens detallen quines son les passes que hem de seguir per a aconseguir de manera efectiva el canvi necessari:
A.- En primer lloc, cal preparar l’escenari:
1.- És necessari que tothom prengui consciència de la necessitat del canvi i de la importància d’actuar de forma immediata.
2.- Cal constituir un equip adequat per a liderar el procés de canvi: amb credibilitat, habilitats de lideratge, autoritat, habilitats analítiques, capacitat per a comunicar-se de forma eficaç.
B.- Cal decidir que cal fer:
3.- Cal desenvolupar una visió i una estratègia pel canvi.
C.- S’ha d’implementar l’estratègia:
4.- Cal comunicar adequadament la visió i l’estratègia per a que la majoria de la gent implicada la comprengui i l’accepti.
5.- S’ha de facilitar que tots els que vulguin actuar per a convertir la visió en realitat ho puguin fer.
6.- S’han d’aconseguir alguns èxits concrets i visibles tant aviat com sigui possible.
7.- S’ha de continuar insistint en el mateix sentit fins a aconseguir els objectius estratègics.
D.- S’ha d’aconseguir que el canvi es consolidi:
8.- S’ha de crear i consolidar la nova cultura del canvi fins que pugui substituir a l’antiga cultura de l’organització o país.
Us ha agradat aquest article? Compartiu-lo!