BioSofia
Cercant la saviesa de l'art de viure
Normal
0
21
false
false
false
MicrosoftInternetExplorer4
França. Diari oficial del 6 de maig
darrer. A partir d’ara els treballadors francesos, així que detecten en ells un
problema d’esgotament en el treball, hauran de dur a terme les mesures
pertinents per resoldre’l. Iniciativa important que no ha rebut l’interès dels
nostres mitjans. Ni tampoc dels professionals implicats, els psicòlegs. França
demostra estar a l’altura de les circumstàncies: és sensible a un problema
creixent i adopta ràpidament les mesures per abordar-lo.
El 20% dels treballadors europeus
pateixen riscos psicosocials: esgotament, estrès o assetjament, segons una
enquesta de la Fundació Europea
per a la Millora
de les Condicions de Treball.
Normal
0
21
false
false
false
MicrosoftInternetExplorer4
Es contemplen dues vies per abordar
el problema. D’una banda, la consulta a algun “gabinet d’escolta psicològica”. D’una
altra, el tractament col.lectiu al personal de l’empresa amb l’objectiu de
trobar noves fórmules d’organització del treball i de gestió empresarial. El
tractament col.lectiu pot tenir caràcter preventiu o bé terapèutic Si un
s’acull a la opció consulta, ho pot fer via telefònica o presencialment. L’atendrà
un psicòleg, un psiquiatra o un psicoterapeuta. Cada empleat té un “tiquet psy”
que determina el nombre de consultes. Aquest tiquet el paga l’empresa.
Al país veí s’ha obert un debat
sobre quin dels abordatges és el més adequat.
El tractament individual rep
crítiques perquè dóna per suposat que el problema s’ha generat en el mateix
treballador i que en ell recau l’única responsabilitat del seu “malestar”. La CGC està en contra d’aquest
tipus de tractament que “externalitza el problema sense qüestionar
l’organització de l’empresa”. No es poden “psicologitzar [individualitzar] els
problemes que s’estan vivint dintre d’un col.lectiu”.
Sembla que els tractaments
col.lectius han donat més bons resultats tot i ser de resolució més llarga.
Enquestes en què han participat tots els estaments de l’empresa i corporacions
d’assegurances de medicina laboral han permès elaborar les mesures adequades.
En alguns casos la solució ha passat per una comunicació més fluida i regular
sobre els resultats econòmics de l’empresa, eliminant d’aquesta manera la por dels
treballadors pel seu futur. En d’altres, una organització més flexible de
l’horari laboral ha rebaixat la tensió. L’absentisme i les queixes han caigut
en picat. Tothom considera que l’abordatge col.lectiu proporciona a més a més resultats econòmicament favorables per a l’ empresa.
Sigui individual o col.lectiu el
tractament del problema de l’esgotament laboral, els piscòlegs tenen un ampli
camp de treball davant seu.
Una mesura governamental de nivell. Nivell també del
debat. Model a seguir
Deixa un comentari
Us ha agradat aquest article? Compartiu-lo!
Perdoneu que afegeixi un toc d’humor en forma de vídeo musical, però és que hi encaixa força bé i, com tothom sap, l’humor va molt bé contra l’estrès:
http://www.youtube.com/watch?v=cJU6XpRympo