Prendre la paraula

Dimarts 8 de setembre a les 9h el sindicat CGT ha convocat una
concentració davant dels Jutjats Socials de Tarragona (Avinguda Roma,
21) per exigir la readmissió del Delegat Sindical, Arturo Fernández
Ferro, acomiadat per l’empresa GRUPO NAVEC SERVICIOS INDUSTRIALES S.L.

El Delegat Sindical de la CGT va ser acomiadat el 4 de març per causes
econòmiques i productives, ja que l’empresa va al·legar que
s’havia reduït considerablement el nombre d’hores treballades i
havien finalitzat diverses obres que tenia contractades. Tot i així,
Fernández Ferro va denunciar tant públicament com davant
d’Inspecció de Treball de Tarragona que l’empresa estava duent a
terme un acomiadament col·lectiu encobert per evitar seguir el
procediment legal i evitar pagar les indemnitzacions corresponents (la
mercantil no ha abonat les quitances als treballadors acomiadats). El
Delegat també va denunciar que GRUPO NAVEC no podia argumentar que hi
havia menys ocupació quan els treballadors estaven realitzant nombroses
hores extraordinàries (entre 10 i 12 hores diàries) per poder complir
les comandes.

Ara Inspecció de Treball ha donat la raó al Delegat Sindical
reconeixent que durant tot l’any 2014 els treballadors han realitzat
hores extraordinàries a GRUPO NAVEC però que aquesta les camuflava
sota altres conceptes com «productivitat», «millora voluntària» o
«bestreta». D’aquesta manera, l’empresa se saltava la normativa
vigent que limita a 80 les hores extraordinàries que es poden treballar
a l’any. A més, la societat eludia l’obligació legal que tenen les
empreses de cotitzar les hores extraordinàries com a tals a la base de
cotització de malalties professionals o accidents de treball. A causa
d’aquestes il·legalitats, la Inspecció de Treball ha aixecat una
acta d’advertència contra la mercantil perquè aquesta situació no
es repeteixi.

Cal recordar que GRUPO NAVEC és l’empresa més gran quant a nombre de
treballadors en el sector del metall a la província de Tarragona, amb
una plantilla d’aproximadament 1.500 treballadors que presten serveis
en Repsol Química i Petroli, Port Aventura (tot el manteniment), Dow
nord i sud, Basell, Bayer, etc, tenint presència en tot el complexe
petroquímic de Tarragona i delegacions a Bolívia, Perú, Mèxic i
Portugal, entre altres. Tot i així va acomiadar al delegat sindical
argumentant una disminució de la feina i pèrdues econòmiques. Es
dóna la circumstància que durant els últims anys Fernández Ferro ha
cursat nombroses denúncies davant d’inspecció de treball, ha
assistit com a testimoni a judicis contra l’empresa i ha promogut
assemblees per reivindicar l’aplicació del conveni del metall.
Remarcar que aquest Delegat, com la majoria de la plantilla, ha
encadenat contractes temporals des de l’any 2001 i que s’han
mantingut vigents durant 15 anys quan la normativa vigent estipula que
els contractes temporals per obra i servei no poden superar els tres
anys (ampliables a quatre segons el conveni d’aplicació).

L’acomiadament de Fernández Ferro és una represàlia més contra la
seva activitat sindical i una demostració de força de l’empresa, que
pretén imposar la llei de la por per evitar que els treballadors
reclamin els seus drets laborals. D’aquí l’exigència de la
declaració de nul·litat del seu acomiadament.

INSPECCIÓ SANCIONA AMB TRES FALTES GREUS A EMTE SERVICE

La situació de precarietat que viuen els treballadors de GRUPO NAVEC no
és un fet aïllat i es dóna en tot el sector del metall. De fet,
Inspecció de Treball ha emès tres informes favorables als treballadors
d’EMTE SERVICE que estan en vaga indefinida des del passat juliol
contra la decisió de l’empresa (dedicada al manteniment integral) de
reduir els salaris i inaplicar el pacte de millores existent. El comitè
de vaga va denunciar a l’empresa per entendre vulnerat el seu dret a
la llibertat sindical i el dret a vaga.

Inspecció de Treball, en tres informes emesos per inspectores
diferents, ha sancionat a l’empresa per tres infraccions greus,
concretament per no reunir-se amb el comité de vaga abans de fixar els
serveis mínims desobeint l’ordre de la Generalitat de Catalunya;
substituir als treballadors en vaga per altres, fomentant
l’esquirolatge; i impedint als membres del comitè de vaga accedir als
seus centres de treball per informar sobre la vaga als seus companys.

Fins i tot, la Inspecció de Treball recorda als treballadors de EMTE
SERVICE en un d’aquests informes que poden interposar una reclamació
per danys i perjudicis contra l’empresa per atemptar contra el seu
dret a vaga. Per aquest motiu, en les setmanes vinents, el comitè de
vaga (que ja ha impugnat la modificació de les seves condicions de
treball) interposarà la corresponent demanda judicial.

RODISOLA TAMBÉ DENUNCIA LA VULNERACIÓ DEL DRET A VAGA

En una situació semblant a EMTE es troben els treballadors d’ALTRAD
RODISOLA ja que l’empresa ha comunicat a la plantilla la modificació
de les seves condicions laborals, concretament una reducció del seu
salari. Tot i aquesta decisió, la mercantil, dedicada a les bastides,
no tan sols no ha acreditat pèrdues econòmiques en els últims mesos,
sinó un balanç positiu segons consta a la documentació entregada als
representants sindicals. Per aquest motiu la plantilla ha realitzat una
vaga d’una setmana de duració que va finalitzar aquest dimarts 1 de
setembre.

A més d’impugnar la modificació col·lectiva, CGT ha denunciat tant
a ALTRAD RODISOLA com a BASF, BASELL i DOW per substituir als
treballadors en vaga per altres d’altres empreses com KAEFER o
PLAINSA.

CGT TARRAGONA

Us ha agradat aquest article? Compartiu-lo!