JORDI CARRERA for NuCCs

 7.1.- Guardar el règim vell i instituir un règim nou .

Règim vell.- Conservació dels drets adquirits consolidats. Els tractes son llei.

Guardar els drets dels contractes del règim vell per a tots els treballadors  que fins al dia anterior  a la reforma tinguin contracte indefinit  i siguin fixs de plantilla. Els contractes  son llei. Han treballat una vida per l’empresa i no poden ser llançats al carrer. No hi ha acomiadament lliure. La quantia de les indemnitzacions per acomiadament improcedent d’aquests treballadors no poden ser rebaixades ni per llei ni per negociació col·lectiva.

Règim nou.-  

Crear un règim nou a partir de 01 de maig de 2010 o a partir de l’entrada en vigor de la reforma. Es un contracte laboral indefinit per hores  fins un màxim de 40 hores setmanals. No es un contracte fix. Es pot  rescindir amb indemnització per fi de contracte fixada per llei. Els contractes temporals preexistents es poden transformar en regim nou i així passen a ser indefinits de règim nou.   

El règim nou dels treballadors es veurà reforçat i millorat per la reforma del règim de cotització per a pensions i de protecció de les situacions d’atur.

7.2.- Contractes de treball d’aprenentage a empreses privades, a partir del 14 anys sense pèrdua dels dret socials i crèdit  públic per estudiar més endavant, rescindibles. No compten ni donen dret per a contractació indefinida i sense indemnització per fi de contracte, ni per assegurança d’atur.  ILT i accidents. Sou mínim  i per anys aprovats.

7.3.- Expedients de reducció de plantilla i d’ocupació. (EROs).-  

Per les causes admeses per l’Estatut dels Treballadors. Poden afectar al treballadors de règim vell i als de règim nou; als dels sector privat i als del sector públic. Els ERO  en general son de  reducció  de jornada  general i d’igual  % d’hores per a tots  i reducció salarial  en mateixa proporció. No passen la gent a l’atur. No hi pot haver reduccions de plantilla i jubilacions anticipades amb costs i pensions a càrrec de la Seguretat Social.

Per als de règim vell han de ser temporals,  no poden suposar l’extinció del contracte de treball i si sols la reducció de la jornada de treball i la reducció del sou en la mateixa proporció. Com a Alemanya o Holanda  les retribucions de les reduccions de jornada seran cobertes per l’assegurança d’atur. Complement indemnització d’atur  per les hores  de menys.

Si l’empresa necessita  personal  nou per capacitació tècnica  en pot contractar si no en té, ( a règim nou ), i si en té  pot  ampliar la jornada als treballadors de plantilla que compleixin les condicions de capacitació i formació adequada per a les necessitats productives.   

7.4.- Aprovar un ERO  general mínim del 10% de jornada amb 10% de reducció de sou per  situació de crisi i per necessitats de substitució per capacitació tècnica. Aquesta es l’aportació  general mínima de tots els treballadors espanyols  per pagar  la devaluació i  la reducció de capital d’Espanya.

7.5.- Durant els eros, reduccions de plantilles i atur total o parcial l’Assegurança Social Pública d’Atur pagarà la diferència entre la cotització empresarial per jubilació  i per ILT fins  arribar a la base de cotització mitjana del treballador durant els 15 anys anteriors o de la base mínima de cotització per jornada complerta vigent. 

Sabeu qui es aquests home ? Té un gran mèrit i en canvi es un desconegut ?

Us ha agradat aquest article? Compartiu-lo!