Reforma laboral i estratègia europea de creació d’ocupació
Entenem que la reforma del PP es basa en la rebaixa dels costos de l’acomiadament i la simplificació dels seus mecanismes, la rebaixa dels salaris i la discrecionalitat perquè les empreses modifiquin les condicions laborals sense diàleg amb els treballadors i treballadores.
Això és totalment contrari als objectius de creixement sostenible i inclusiu de la Unió Europea que busquen assolir una taxa d’ocupació del 75% per dones i homes de 20 a 64 anys abans de 2020, fet inimaginable a l’Estat Espanyol
D’altra banda, la rebaixa dels salaris pot suposar un empobriment de les persones amb risc de pobresa. Segons estudis recents d’Eurostat publicades aquest mateix mes, més d’onze milions de ciutadans i ciutadanes de l’Estat espanyol es troben en aquesta situació, un 25,5% del total.
Pel que fa a la lluita contra l’atur juvenil i el de llarga durada, la Comissió ha tingut aquí dues de les seves principals prioritats en matèria d’ocupació. Tot i així, aquestes qüestions són absents dels objectius de la reforma laboral espanyola.
Per tot plegat, hem demanat que la Comissió que reconsideri la reforma laboral espanyola i que en les pròximes recomanacions del semestre europeu es doni més pes a les objectius de creació d’ocupació i lluita contra la pobresa.