Raül Romeva i Rueda

REFLEXIONS PERISCÒPIQUES

El problema principal és l’atur, la resposta necessària és europea

Al Parlament Europeu hem aprovat avui un informe d’iniciativa (el ponent ha estat Alejandro Cercas) on exigim que la Comissió presenti una proposta sobre la informació i consulta dels treballadors en cas de reestructuració d’una empresa. El títol de l’informe és “Informació i consulta de treballadors i treballadores, anticipació i gestió de las reestructuracions“.

Verds/ALE hem votat a favor de l’informe, el qual ha estat amenaçat pel lobby en contra de business europe i altres corporacions.

Les recomanacions que incorpora són una resposta necessària als riscos de la globalització, que amenaça les poblacions més vulnerables, i a la proliferació de la reestructuració d’empreses a Europa, com també succeeix a Catalunya.

Entre 2000 i 2010, l’Observatori de la reestructuració a Europa va detectar més de 11.000 casos de reestructuració, amb una proporció d’1, 8 llocs de treball destruïts per treball creat. Aquesta relació va augmentar a 2,5 a 1 entre 2008 i 2010! A Europa, tres milions de llocs de treball manufacturers han desaparegut des del començament de la crisi.

Per aturar aquesta situació, primer cal involucrar els treballadors i les treballadores i els seus representants, i cal fer-ho el més aviat possible per tal de protegir l’ocupació i l’activitat econòmica. Les autoritats locals i regionals també han de participar en aquestes negociacions, ja què les seves decisions tenen un impacte sobre l’activitat en tot el territori.

Els treballadors i les treballadores poden proposar models de societats cooperatives amb el suport de les autoritats locals, per protegir la seva activitat de producció contra l’especulació financera.

Per això, entre les 14 recomanacions de l’informe esmentem el requisit que l’empresa ofereixi alternatives a l’acomiadament, com la reducció del temps de treball i la utilització de treball a temps parcial. Les empreses, especialment, han d’aprendre a pensar a llarg termini, posant en marxa estratègies de gestió d’habilitats en la formació dels empleats.

L’enfocament europeu és raonable i necessari donades les caracterìstiques del mercat comú. Cal organitzar la producció i protegir els treballadors a nivell europeu, en front de la reubicació. La negociació co.llectiva i el diàleg social ha de permetre resoldre conflictes tot respectant els requisits socials i ambientals.

La Comissió Europea ha d’aprofitar aquesta oportunitat per demostrar que està compromesa amb la construcció d’una Europa més justa i garantista, i per tant cal convertir aquestes recomanacions en una legislació europea vinculant.

Foto: L’empresa Roca, una de les que es troba en procés de reestructuració. Font: EFE


Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Aquest lloc està protegit per reCAPTCHA i s’apliquen la política de privadesa i les condicions del servei de Google.

Aquesta entrada s'ha publicat dins de Economia, Europa social, Joves, Crisi (Respostes) i Green New Deal per raulromeva | Deixa un comentari. Afegeix a les adreces d'interès l'enllaç permanent