Els Papers de Santa Maria de Nassiu

EDUQUEU ELS XIQUETS I NO HAUREU DE CASTIGAR ELS HOMES (PITÀGORES)

5 de desembre de 2006
General
0 comentaris

Assetjament laboral

No fa molt dies escoltí en una cadena de televisió ?i després ho he vist a la premsa escrita- que l?assetjament laboral no és cap broma. Prop d?un 28% dels treballadors del País Valencià pateix asetjament laboral. D?aquest 28%, el 19,5% percep un assetjament laboral lleuger o moderat, mentre que un 8,6% el considera intens o greu. Passat a xifres absolutes són uns 577.000,  400.000 i 177.000 treballadors respectivament. Ve a ser com unes nou vegades la ciutat de Gandia. Les dades han eixit a partir de l?estudi del professor de la Universitat de València-Estudi General Enrique Carbonell.

D?acord amb aquest estudi els treballs on més assetjament laboral s?observa són els duts a cap pels treballadors al servei de l?Administració Pública i la construcció. L?assetjat se sent ?desprestigiat, desacreditat laboralment de manera sistemàtica?. El títol de l?estudi és Assetjament laboral en la Comunidad (sic) Valenciana. Situación actual e impacto psicológico. El perfil de l?assetjador és el d?un home, jeràrquicament superior i que compta amb la col.laboració dels companys de l?assetjat. I, pel que fa al perfil de l?assetjat, l?autor de l?estudi assenyala que varia molt, però que cal tenir en compte que s?assetja a qui es vol assetjar, no a qui és més vulnerable. Tota una reflexió per aquelles persones que estan al front d?algun tipus de responsabilitat de tipus jeràrquic (inspectors, directors, caps de personal, etc). Entendre el desenvolupament del càrrec en benefici del treballador i la societat i no en benefici propi és el que cal per tal d?acabar amb l?assetjament laboral. No és cap broma.

Bon dia.


Us ha agradat aquest article? Compartiu-lo!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Aquest lloc està protegit per reCAPTCHA i s’apliquen la política de privadesa i les condicions del servei de Google.