Nova versió del Principi de Peter
Tal com el va formular Laurence J. Peter el 1969, el Principi de Peter diu el següent:
‘En una organització les persones que realitzen bé el seu treball són promocionades a llocs de major responsabilitat una vegada i una altra fins que arriben al seu nivell d’incompetència’.
Tot i que hi ha qui discrepa d’aquesta formulació, són majoria els que hi estan d’acord.
Però la realitat demostra que és un principi incomplert, almenys en determinades circumstàncies.
Caldria afegir-hi com a complement el que podriem anomenar Principi d’Àngel’s:
‘En un departament de l’administració pública, les persones que han assolit el seu nivell d’incompetència continuen sent promocionades a llocs de major responsabilitat en funció de la seva vinculació al partit polític que controla el departament’.