Pere Meroño

Diari d'un eurocomunista del #PSUC

25 de novembre de 2013
0 comentaris

Reclamació de la paga extraordinària 2012

Aquests últims dies els mitjans de comunicació estan donant a conèixer sentències de les diferents administracions (Local, Autonòmica, de l’Estat) on se’ls hi reconeix el dret a percebre una part de la paga extraordinària de Nadal 2012 (…)

Aquest fet es degut a què hi ha una part proporcional que s’havia generat abans de l’entrada en vigor el 15 de juliol de 2012 del RDL 20/2012, mitjançant el qual es va deixar d’abonar la dita paga de Nadal 2012.

                

Per tant, tenim dret a reclamar aquesta part proporcional, aquest dret té un tractament diferent per als laboral i per als funcionaris, que us passem a descriure:

 

Laborals

 

Data prescripció: 22 de desembre de 2013.

Tractament: es pot plantejar de manera col.lectiva.

Voluntàriament es pot fer de forma individual.

 

Funcionaris

 

No hi ha problemes de prescripció.

 

Tractament: s’ha de fer, obligatòriament, a títol individual.

 

Tots els sindicats hem demanat una reunió amb l’Ajuntament per tractar aquest tema i estem pendents de la convocatòria, que en tot cas haurà d’ésser aviat.

 

La UGT –en cas que l’Ajuntament no aboni la part proporcional d’ofici (i que alguns ajuntaments sí que han abonat), plantejarà la resolució col.lectiva per al personal laboral.

 

Així mateix i per al personal funcionari on no tenim problemes de prescripció, si no es produeix l’abonament d’ofici, us facilitarem el model corresponent per tal d’iniciar la reclamació administrativa. Si calgués la demanda judicial, us farem una oferta amb preus força assequibles.

 

Properament, us farem arribar la resposta de l’Ajuntament així com el model de reclamació administrativa junt amb l’oferta per plantejar la demanda.

 

Secció Sindical UGT

Barcelona, novembre de 2013

 

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Aquest lloc està protegit per reCAPTCHA i s’apliquen la política de privadesa i les condicions del servei de Google.

Us ha agradat aquest article? Compartiu-lo!