Raül Romeva i Rueda

REFLEXIONS PERISCÒPIQUES

La crisi de les corbates i la testosterona (Informe Romeva sobre Gènere i Crisi: Presentació en Comissió FEMM)

Ahir vaig presentar en Comissió de Drets de les Dones i Igualtat d’Oportunitats, el meu projecte d’informe sobre la dimensió de gènere de la recessió econòmica i la crisi financera (2009/2204(INI)).

Us el podeu baixar sencer aquí.

És una proposta que vaig fer a la Comissió FEMM en constatar com la perspectiva de Gènere era (vaja, és) pràcticament absent tant en l’anàlisi de les causes de les crisis (especialment en la seva dimensió econòmico/financera), en quant als efectes, i finalment en quant a les propostes per sortir-ne i, en conseqüència, en les prioritats que reclamen inversió (pública o privada) per superar l’etapa actual i sentar les bases d’un nou model sòcioeconòmicecològic (perdoneu el neologisme). De fet, la imatge que he escollit per il.lustrar aquest apunt és prou explícita i una bona metàfora del problema: home amb corbata (es tractat de la portada del darrer número de la Revista NIKK (noruega) dedicada al tema ‘Gènere i Canvi climàtic’). La imatge, clarament, es pot adaptar a alguns dels debats que tenim a casa nostra.

 

L’informe consta de dues parts: una exposició de motius on explico les raons que m’han portat a fer-lo (aquesta part no es vota), i després un text format per ‘Vistos’, ‘Considerands’ i ‘Articles’ que és la part que sí ha de passar pel sedàs de la Comissió FEMM, primer, i del Ple després.

 

Pel què fa a l’Exposició de motius, he estructurat els arguments en diferents categories:


-La desigualtat entre dones i homes, causa i conseqüència de la crisi econòmica i financera;

Constitueix la feminització dels càrrecs directius una protecció front la crisi (és un fet, per exemple, que els bancs amb major paritat en els seus òrgans de direcció han patit menys la crisi);

-Segregació del mercat laboral;

-Impacte en el treball i l’ocupació;

-Oportunitats en les respostes polítiques i els plans de recuperació.

 

En quant als considerands i l’articulat, per altra banda, que és la part susceptible de poder ser modificada (retallada, ampliada o esmenada) en destaco sobretot el consdierand H, entre molts d’altres:

 

H. Considerando que las conclusiones del Consejo de 30 de noviembre de 2009 celebrado durante la Presidencia sueca pedían a los Estados miembros y a la Comisión que reforzarán la dimensión de género en la estrategia «UE 2020»; que el documento de consulta de la Comisión acerca de la estrategia «UE 2020» no tuvo esta petición en cuenta ya que no hacía ni una sola mención de la integración de la dimensión de género; que, sin embargo, es esencial integrar una perspectiva de género en la nueva arquitectura y política financiera y económica, así como garantizar que los planes de recuperación y los programas de ajuste estructural se someten a una evaluación de impacto sobre la igualdad entre mujeres y hombres e integran una dimensión de género,

 

 

Així com els següents articles: 1 (visió holística), 2 (risc que crisi posi en risc polítiques igualtat), 3 i 4 (major implicació dones en mercat laboral implica majors conseqüències directes an cas crisi, urgencia reduir el diferencial salarial o pay gap), 6 (importància dimensió estadística i especificació segons sexes); 7 (impacte específic sobre persones migrants), 9 (lamenta que respostes a la crisi no incorporin perspectiva gènere), 12 (manca polítiques infraestructures i assistència), 13 (sobre l’impacte de possibles reduccions fiscals i despesa retallada pública), 15 (violència de gènere), 16 (mesures incentivadors per augmenta nombre dones en òrgans direcció privats o públics), 18 (aplaudeix iniciativa noruega de promoure 40% dones, mínim, en consells administració), 19 (necessitat d’invertir en infraestructura social), 20 i 21 (necessitat incorporar perspectiva de Gènere al Green New Deal).

 

El calendari previst per a l’adopció de l’informe és:

 

15 de març (ahir): presentació en Comissió FEMM;

23 març: termini presentació esmenes;

15-16 abril: negociació esmenes i compromisos;

4 maig: Votació en Comissió FEMM

Juny: Votació en sessió plenària

Font foto: Portada del darrer número de la Revista NIKK (noruega) dedicada al tema ‘Gènere i Canvi climàtic’ amb el suggerent encapçalat on es llegeix: Gender and Climate chance: Cool Down. La imatge (home amb corbat indignat al volant d’un cotxe) és prou explícita, i es pot adaptar a alguns dels debats que tenim a casa nostra.



  1. Estaria bé que citessis fonts d’això que dius que “(és un fet, per exemple, que els bancs amb major paritat en els seus òrgans de direcció han patit menys la crisi)”. Encara més, que ens expliquessis com treballen aquests bancs: Quina era la seva actuació amb el mercat immobiliari, la seva política de concessió crediticia o com s’ha han fet per defugir els actius tòxics, etc…. Homes o dones, l’economia són nombres.


    Sobre la portada, també podrieu haver posat alguna de Cosmopolitan o similar (moltes dirigides per dones, ves per on) amb una senyora maquillada i vestida amb un modelet: La industria de la cosmètica deu ser de les més antiecològiques que hi ha i la del tèxtil no diguem, a banda que funciona molts cops amb cosidors clandestins i sense drets laborals (i no a Indonèsia sinó a casa nostra).


  2. Em sembla una excel·lent iniciativa
    La proposta d’informe m’agrada. Apuntar només que si pots i ho creus interessant es pot fer un esment a la inseguretat que genera per milers de dones aquesta situació de precarietat econòmica i social provocada pel context de recessió i crisi global més enllà de patir més o menys violència que també. Crec que és important, també, reforçar la idea dels nous jaciments o nínxols d’ocupació com un canvi de model global que agafant els sectors feminitzats de l’economia i reforçant-los no només estem aplicant la perspectiva de gènere en les solucions de l’ocupació sinó que estem proposant alternatives sostenibles per a tota la població i un canvi de prioritats per al desenvolupament social i econòmic d’Europa posant al centre de les polítiques les persones.
    Molts petons
    PD Ara intento posar aquest comentari en el teu blog

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Aquest lloc està protegit per reCAPTCHA i s’apliquen la política de privadesa i les condicions del servei de Google.

Aquesta entrada s'ha publicat dins de Gènere i igualtat d'oportunitats per raulromeva | Deixa un comentari. Afegeix a les adreces d'interès l'enllaç permanent