Des dels sindicats que formem part de la Mesa General (CCOO,UGT,SAPOL) us informem de com avancen les negociacions del Nou Acord de Condicions Laborals. D’ençà que s’han reprès les negociacions hem mantingut 3 reunions.
El 15/03/2017 on ens van entregar el document de proposta de l’Administració de les CLÀUSULES PRELIMINARS. Sobre aquest document, hem reivindicat:
Que l’Ajuntament, ha de definir quines són les matèries troncals de negociació i quines són les matèries específiques que es poden negociar als Organismes Autònoms i Ens Instrumentals.
Que no estan tenint en compte els Ens Instrumentals on s’aplica el nostre Conveni al personal laboral, però NO existeix una adhesió formal i l’Ajuntament no deixa que hi hagi noves adhesions (pel que es veu municipalitzem però alguns/es dels que ja hi treballem no som de l’Ajuntament).
Que manca reflectir els efectes retroactius des de l’1/01/2016 (ja que l’anterior acord durava fins a 31/12/2015), que hi pot haver en determinades matèries depenent de la negociació en l’ÀMBIT TEMPORAL, que proposen que sigui fins a 2020.
Que les CLÀUSULES DE GARANTIA pel personal subrogat s’hauran d’estudiar cas per cas.
El 22/03/2017 on vam deixar clar que el nostre punt de partida per la negociació d’aquest Acord de Condicions Laborals és l’anterior acord de condicions laborals amb tot el que ens han tret:
Fons de modernització del 2011, 5% (retallades 2010),23è dia de vacances, els dies addicionals de vacances per premi a l’antiguitat als 25 anys, als 30 anys, als 35 anys i als 40 anys de servei, cobrament del 100% de les retribucions durant la reducció de jornada del primer any del fill/a, cobrament del 80% de les retribucions quan es manté la reducció de jornada dels 6 als 12 anys i cobrir el 100% del salari en els casos d’incapacitat temporal des del primer dia.
Avui 29/03/2017 on ens han entregat el document de proposta de l’Administració del CAPÍTOL I: CONDICIONS ECONÒMIQUES, sobre aquest document hem reivindicat:
Les taules retributives han d’incloure la reversió de totes les retallades que hem patit i les nostres demandes econòmiques fetes a la Plataforma Conjunta que ja us vam enviar i que també té l’Administració.
Hem tornat a reivindicar que l’Administració té un compromís amb el personal que fa 32,5 h (horari a extingir) de cobrar els triennis sencers.
Davant de la proposta de l’Ajuntament que la paga d’assistència i puntualitat, sigui només d’assistència i ens descompti agafar l’indisposat o les baixes mèdiques superiors a 5 dies a partir de la tercera (aquesta inclosa), la nostra resposta ha sigut clara i contundent, demanem la consolidació d’aquesta paga.
US ANIREM MANTENINT INFORMATS/DES
Us ha agradat aquest article? Compartiu-lo!