11 de juny de 2008
0 comentaris

Comunicat de la Intersindical-CSC davant l’ampliació de la jornada laboral a 65 hores

La Intersindical-CSC considera
un retorn a la societat preindustrial la directiva de la UE d’ampliar
la jornada laboral fins a 65 hores setmanals.

Els
ministres de Treball de la Unió Europea han aprovat per majoria
qualificada després d’una marató negociadora de més de 12 hores ampliar
la jornada laboral màxima de les 48 hores setmanals actuals a les 60,
sempre que hi hagi un acord entre el treballador i l’empresari.
Itàlia, amb el retorn al poder de Silvio Berlusconi, i França, després
que Nicolas Sarkozy hagi pactat amb Gordon Brown donar-li suport en una
altra directiva, han aconseguit pressionar per tal d’aconseguir aquest
acord.

Els ministres de Treball han aprovat per majoria qualificada la reforma
de la directiva de Temps de Treball -que encara ha de rebre l’aprovació
del Parlament Europeu- amb l’abstenció de diversos països que ho
consideren un retrocés en els drets socials.

La nova directiva de temps de treball era una exigència dels països
partidaris d’una major flexibilitat en el mercat de treball, encapçalat
pel Regne Unit.

Bèlgica, Xipre, l’Estat Espanyol, Grècia i Hungria no s’hi han oposat,
tot i que s’hi han abstingut. Els cinc països han presentat una
declaració conjunta en què demanen a l’Eurocambra que millori la norma
durant la seva tramitació posterior. També han presentat reserves
Portugal i Malta. En canvi, Itàlia i França, que en debats anteriors
s’havien situat en contra d’aquesta nova regulació, ara s’hi ha afegit.


Fi als 91 anys d’un dret social

La UE posarà fi així als 91 anys d’aquest dret social de les 48 hores
de setmana laboral aconseguit per l’Organització Internacional del
Treball.

Els 27 han aprovat finalment, per majoria qualificada, una
proposta de la presidència de torn eslovena que fixa que, com a regla
general, la setmana laboral és de 48 hores però que, quan el
treballador i l’empresari ho acordin, es podrà allargar fins a 17 hores
més. Així, estarà permès treballar fins a 60 hores a la setmana,
calculades com a mitjana durant un període de tres mesos. I fins i tot,
en el cas de les guàrdies mèdiques, aquesta setmana laboral podrà
arribar a les 65 hores.

Aquest consentiment del treballador a l’empresari s’haurà d’acordar per
escrit i de forma voluntària, sense forçar l’assalariat a firmar-lo
amenaçant-lo amb l’acomiadament, assenyala la presidència eslovena.
Així, aquest acord no podrà tenir una durada de més de dotze mesos, tot
i que serà renovable, i no es podrà signar fins que el treballador no
tingui una antiguitat a l’empresa superior a les quatre setmanes. Un
cas a part són els treballadors contractats per a menys de deu
setmanes: aquests queden fora de la normativa i no tindran cap
limitació d’hores laborals.


Les tesis més conservadores s’imposen a la UE.



La Intersindical-CSC opina que la setmana de 65 hores que es pretén
implantar ens allunya de la societat avançada on els drets laborals són
una part esencial.

La directiva aprovada pretén eliminar el temps de descans tot
traslladant-nos a èpoques passades de jornades interminables i
condicions laborals extremes, més pròpies de la societat preindustrial.

Pel sindicat català el contingut de la directiva no es correspon
a la dinàmica de la negociació col.lectiva centrada a reduir la jornada
laboral, com a instrument de creació d’ocupació de qualitat.

L’assumpció de les tesis més conservadores dins a la UE té la clara
intenció d’igualar a la baixa els salaris i les jornades dels països
europeus.

La
Intersindical-CSC vol recordar que les directives europees s’han de
transposar a l’ordenament jurídic de cada estat membre i que en aquesta
transposició la classe treballadora dels Països Catalans hem de fer
sentir la nostra denúncia tant dins l’Estat espanyol i francès.

Per a més informació: www.intersindical-csc.cat

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Aquest lloc està protegit per reCAPTCHA i s’apliquen la política de privadesa i les condicions del servei de Google.

Us ha agradat aquest article? Compartiu-lo!