Si el que proposen és augmentar
els anys d’activitat laboral per repartir millor les hores de treball al llarg de la vida, de
manera que sigui més senzill combinar l’educació, o la formació, amb la feina,
i si volen evitar, per exemple,
que el període vital en què la gent té canalla coincideixi precisament
amb els anys durant els quals més s’els exigeix professionalment; si es
tracta d’això, parlem-ne. Si el què es proposa és treballar més anys per
treballar menys hores, repartir el temps de forma més racional i saludable,
superar l’absurda situació actual en què la meitat de la vida adulta anem de
cul i l’altra ens avorrim, no seré jo qui s’hi oposi. Podríem, per exemple,
adoptar la jornada laboral de 35 hores i augmentar el salari mínim
inter-professional fins a una nivell de supervivència digne (1000 euros, per exemple), per tal que ningú es vegi
obligat a fer hores extres. I acompanyar aquestes dues mesures amb l’augment de
l’edat de jubilació en determinats àmbits, sobretot en aquells en què la força
física no és indispensable i l’expèriència i els coneixements acumulats són
especialment útils. Per què no?
Al capdavall, la jornada de vuit
hores, i la setmana de 40, són reivindicacions del segle XIX i des d’aleshores
la tecnificació i l’augment de la productivitat permeten una utilització molt
més selectiva de la ma d’obra. Si volem realment adaptar la vida laboral a la
realitat tecnològica i humana del segle XXI, la reducció de la jornada de
treball és perfectament possible.
Si el què pretenen, en canvi, és
augmentar el nombre d’anys i hores treballades per tal de mantenir unes determinades taxes
de benefici i estalviar-nos despeses en protecció social, aleshores es tractaria,
senzillament, d’anar enrera i de perdre drets. A més d’un escarni evident per
totes aquelles persones que busquen una feina i no la troben.
Us ha agradat aquest article? Compartiu-lo!
Adam, sospito que tot es redueix al darrer paràgraf. Per què serà?
Una bona reflexió.
Salut!